Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Принципы управления персоналом организации в Республике Беларусь 2016
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 34 с., 6 рис., 9 табл., 40 источников, 7 прил.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПРИНЦИПЫ, МИССИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ, ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Объект исследования – УП «Koмбинат «Витамин» .
Предмет исследования – принципы управления персоналом УП «Koмбинат «Витамин» .
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом УП «Koмбинат «Витамин» .
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы системы управления персоналом в организации;
- выполнить оценку системы управления персоналом в УП «Koмбинат «Витамин» ;
- разработать предложения по усовершенствованию системы управления персоналом в организации.
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты развития персонала, исследован зарубежный опыт. Проведена оценка системы развития персонала в УП «Koмбинат «Витамин». Предложены пути повышения эффективности системы развития персонала УП «Koмбинат «Витамин» .
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные теоретические, методологические и методические положение и концепции сопровождаются ссылками на их авторов
________________
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………..….4
1.1 Принципы в системе управления персоналом………………………….….…..4
1.2 Стратегия управления персоналом в системе стратегического
менеджмента…………………………………………………………………………8
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ….……....…11
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации……….….…11
2.2 Анализ кадровой ситуации в организации ..…………………………….……13 2.3 Принципы организации управления персоналом ……………….....……..…16
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ …………………….………...……………………………………29
3.1 Пути совершенствования принципов управления персоналом…..….…..….29
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий……………………31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….……….…34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…… ……………...……..….36
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………….…………39
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………….……….…40
ПРИЛОЖЕНИЕ В……………………………………………………….……….…41
ПРИЛОЖЕНИЕ Г……………………………………………………….……….…42
ПРИЛОЖЕНИЕ Д……………………………………………………….……….…43
ПРИЛОЖЕНИЕ Е……………………………………………………….……….…44
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж……………………………………………………….…………45
Вернуться назад к списку работ