Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА 6
1.1. Сущность, структура, виды и направления мотивации и стимулирования
труда 6
1.2. Формы и методы стимулирования труда 26
1.3.Стимулирующая роль и мотивационные принципы заработной
платы 30
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
НА ЗАО «ПА//ТИО» 38
2.1. Характеристика предприятия ЗАО «Па//тио» 38
2.2. Заработная плата как важнейшая форма мотивации
и стимулирования труда 53
2.3. Анализ дополнительных мер стимулирования управленческих
работников ЗАО «Па//тио» 58
2.4. Анализ личной мотивации труда управленческого персонала
предприятия 62
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ЗАО «ПА//ТИО» В
УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНЫХ
ОТНОШЕНИЙ 74
3.1. Совершенствование форм мотивации труда на предприятии 74
3.2. Совершенствование оплаты труда и премирования управленческих
работников ЗАО «Па//тио» 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 103
ПРИЛОЖЕНИЯ 106