Качественное выполнение

+375 29 390 33 99 + 375 33 390 33 99 + 375 25 990 33 99

Гарантия защиты

Результат проверенный временем

5000 заказчиков обратилось к нам, за все время выполнено более 15000 работ, то есть каждый заказчик в среднем обратился к нам трижды. Закажи работу сейчас и получи скидку 20% Отзывы можно посмотреть vk.com

Работы по самым низким ценам (средний балл 8,1).

Курсовая от 20 руб.

Дипломная от 40 руб.

Заказать сейчас

 
Предмет: Анализ хозяйственной деятельности
Выбрана работа: Анализ фонда заработной платы


СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………….……….4
1. Основные понятия, объекты и задачи анализа фонда заработной
платы………….................................................................................................................7
1.1. Фонд заработной платы и его состав, виды заработной
платы………………………………………………….…………………………………7
1.2.Действующие формы и системы оплаты труда в Республике
Беларусь……………………………………………………………………………….10
1.3.Нормативно-правовая база, определяющая состав фонда оплаты
труда, и государственные гарантии в области оплаты труда………......................15
2. Анализ фонда заработной платы ………………………………………..…..21
2.1.Организационная и технико-экономическая характеристика
ЧУП « Гидроскан»………………………………………………………….…...……21
2.2 Анализ состава и динамики фонда заработной
платы……………………………………………………………………….................23
2.3 Анализ формирования средств на оплату труда, включаемых
в себестоимость продукции…………………………………………..……………..26
2.4 Анализ использования фонда заработной платы……………………….31
Заключение……..………………………….……………………………………39
Список использованных источников………………………………………….42
Приложения …………………………………………………………………….44ВВЕДЕНИЕ

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию обеспечивать свою конкурентоспособность.
В течение многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях высокой монополизации производителей, регулятором производства продукции являлся не реальный спрос, а административно-командный механизм распределения, которые регулировали потребление, формировали потребности и выпуск продукции, а так же и заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности оплаты труда у производителей практически не вставала. С развитием рыночного механизма эта проблема в Республике Беларусь резко обострилась, и ее решение потребовало от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной экономике главным направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой стратегии каждого производителя становится повышение производительности труда, оптимизация оплаты труда.
Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы "Анализ фонда заработной платы”.
Целью курсовой работы является систематизация, углубление и изучение теоретических основ анализа использования фонда заработной платы, выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда, и разработка основных направлений по улучшению использования данного фонда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
— изучить сущность и значение экономического анализа фонда заработной платы;
— объекты оплаты труда, информационную базу для анализа;
— провести анализ состава и структуры фонда заработной платы; фонда занятости;
— анализ использования фонда заработной платы в разрезе основных категорий персонала;
— факторный анализ использования фонда заработной платы;
— анализ эффективности использования средств на оплату труда;
— выявить резервы экономии фонда заработной платы.
Предметом курсовой работы является анализ фонда заработной платы. Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Минское производственное объединение вычислительной техники» (ОАО «МПОВТ»).
История Открытого акционерного общества «Минское производственное объединение вычислительной техники» (ОАО «МПОВТ») связана с историей развития вычислительной техники в стране.
Начиналась она в 50-е годы. Решение о строительстве завода по производству электронных вычислительных машин в городе Минске было принято в августе 1956 года правительством Советского Союза.
Первые успешные шаги, сделанные заводом в процессе производства ЭВМ создали предпосылки для интенсивного производства. Период с 1960 по 1970 годы в развитии завода характеризуется интенсивным развитием производственной базы предприятия. В этот период было закончено строительство производственных корпусов.
1986 год в истории предприятия обозначается как год освоения новой для предприятия продукции – персональных профессиональных ЭВМ (ПЭВМ).
В конце 80-х годов было освоено также производство медицинской техники и автоматизированных рабочих мест технолога-конструктора.
После распада СССР у предприятия возникли трудности, как производственного характера, так и в плане сбыта ЭВМ. В связи с этим предприятие было вынуждено перейти на производство новых видов продукции.
Полное название предприятия – Открытое акционерное общество «МПОВТ».
Форма собственности – смешанная.
Юридический адрес : 220013, Республика Беларусь, г. Минск, ул. Кульман, д.1
Уставный Фонд Общества составляет 88 918 462 800(Восемьдесят восемь миллиардов девятьсот восемнадцать миллионов четыреста шестьдесят две тысячи восемьсот) белорусских рублей.
Уставный фонд разделен на 24 699 573 (Двадцать четыре миллиона шестьсот девяносто девять тысяч пятьсот семьдесят три ) штуки простых именных акций номинальной стоимостью 3 600 рублей каждая.
ОАО "МПОВТ” зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 29.01.2004г. за № 100346861 и имеет учетный номер налогоплательщика 100 346 861.
Общество создано с целью осуществления хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли.

1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Экономическая сущность, роль и значение заработной платы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата, по Трудовому Кодексу Республики Беларусь, - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны – средством материального стимулирования роста эффективности производства.
Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
Сущность стимулирующей функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
Измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
Значение ресурсно-разместительной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.
Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

1.2. Состав фонда заработной платы и источники его формирования

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками учреждения в соответствии с количеством и качеством их труда. Этот показатель занимает немалую долю в расходах предприятия.В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности учреждения и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат учреждения. Эта немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов учреждения так важен.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
В состав ФЗП включаются:
— начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
— стимулирующие доплаты и надбавки;
— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты;
— выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
К выплатам социального характера относятся:
— надбавки к пенсиям работающих на предприятии;
— единовременные пособия уходящим на пенсию за счет средств предприятия;
— страховые платежи, выплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия;
— взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организации здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;
— выходные пособия, выплачиваемые в связи с Прекращением трудового договора;
— суммы, выплачиваемые работникам, в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов;
— разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам и другие.
Следует отметить, что часть выплат социального характера осуществляется на основе действующего трудового законодательства, а другая часть — на основе коллективных трудовых соглашений.
К доходам, которые не относятся к ФЗП и выплатам социального характера, относятся: доходы по акциям и др. доходы от участия работников в деятельности собственной организации (дивиденды, проценты, выплаты по паям и др.); выплаты из внебюджетных фондов, например, пособия по временной нетрудоспособности, стоимость выданной спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты; надбавки за разъездной характер работы; надбавки за вахтовый метод работы и т.д.
Фонд заработной платы должен расходоваться в строгом соответствии с его целевым назначением в пределах сумм, предусмотренных сметой расходов на содержание учреждения.

1.3Показатели, характеризующие использование фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).
Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениями категориям работников:

∆ФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0 (1.1)

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.
Относительное отклонение (∆ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

∆ФЗПотн = ФЗП1 – ФЗПск = ФЗП1 – (ФЗПпер0 x Iвп + ФЗПпост0), (1.2)

где ∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП1 – фонд зарплаты отчетного периода;
ФЗПск – фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
ФЗПпер0 и ФЗПпост0 – соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;
Iвп – индекс объема выпуска продукции.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).
Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы (рис.1.1).



Рисунок 1.1 – Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП
Источник: [7, с. 147].

Согласно рис. 1.1 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = ЧР × ГЗП, (1.3)
ФЗП = ЧР × Д × ДЗП, (1.4)
ФЗП = ЧР × Д × П × ЧЗП. (1.5)

где: ЧР - среднегодовая численность работников;
Д – количество отработанных дней одним работником за год; П – средняя продолжительность рабочего дня; ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника; ДЗП – среднедневная зарплата одного работника; ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.
Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

∆ФЗПчр = (ЧP1 – ЧР0) × Д0 × П0 × ЧЗП0, (1.6)
∆ФЗПд = ЧP1 × (Д1 – Д0) × П0) × ЧЗП0, (1.7)
∆ФЗПд = ЧР1 × Д1(П1 – П0) × ЧЗП0, (1.8)
∆ФЗПчзп = ЧP1 × Д1 × П1 × (ЧЗП1 – ЧЗП0). (1.9)

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.
При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д × П × ЧЗП. (1.10)

Среднедневная зарплата (ДЗП) зависит от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ДЗП = П × ЧЗП. (1.11)

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iгв = ГВ1 / ГВ0 (1.12)
Iзп = ГЗП1/ ГЗП0 (1.13) (1.13)

На предприятии темпы роста производительности труда могут опережать темпы роста заработной платы. Коэффициент опережения (Коп) равен:

Коп = Iгв / Iзп (1.14)

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

(1.15)

где : ВП – выпуск продукции в текущих ценах;
ФЗП – фонд заработной платы персонала;
Т – количество часов, затраченных на производство продукции;
∑Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;
ЧР – среднесписочная численность рабочих;
ППП – среднесписочная численность производственного персонала;
ЧВ – среднечасовая выработка продукции одним рабочим;
ПД – средняя продолжительность рабочего дня;
Уд – удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.
Выручка на рубль фонда зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции:

В/ФЗП = УТ × Ч В × ПД × Д × Уд / ГЗП (1.16)

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):

П/ФЗП == Roб × УТ × ЧВ × ПД × Д × Уд / ГЗП (1.17)

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

ЧП/ФЗП = Дчп × Roб × УТ × ЧВ × ПД × Д × Уд / ГЗП (1.18)
Для расчета влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.
Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.
Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На предприятии такими направлениями могут быть сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

1.4 Значение, цели, задачи и источники информации для анализа

Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.
Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:
1) изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
2) осуществление систематического контроля за использованием ФЗП, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
3) определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования и снижения издержек предприятия;
4) определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
5) повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия, получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;
6) поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
7) максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и в конечном счете ведущее к повышению производительности труда.
Источниками информации являются данные бухгалтерского и оперативного учета труда и его оплаты, статистическая отчетность по труду формы: 1-т «Отчет по труду и движению рабочей силы», 1-нв «Отчет о неотработанном времени в связи с остановками предприятия», 3-т «Распределение численности работников по размеру начисленной заработной платы», 4-т «Отчет об использовании рабочего времени», а также данные информационных изданий Министерства статистики и анализа Республики Беларусь.
Объектами анализа фонда заработной платы являются: фонда заработной платы в разрезе основных групп и фонд заработной платы по видам выплат. Анализ должен помочь ответить на вопросы: как заинтересовать людей, побудить их работать эффективнее, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования

Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.
Приступим к анализу фонда заработной платы на государственном предприятии ОАО «МПОВТ».
Рассмотрим основные экономические показатели деятельности ОАО «МПОВТ» за 2009-2010 гг., которые представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Основные экономические показатели деятельности ОАО «МПОВТ» за 2009-2010 гг.

Показатели 2009 2010 Отклонения (+,-) Темп роста, %
1 2 3 4 5
Выручка от реализации (без НДС), млн. руб. 82245 105615 +23370 128,42
Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг млн. руб. 70924 93439 +22515 131,75
Прибыль (убытки) от реализации, млн. руб. 11080 11979 +899 108,11
Чистая прибыль, тыс. руб. 3669 2721 -948 74,16
Среднесписочная численность чел. 2273 2192 -81 96,44
Среднегодовая стоимость основных фондов млн. руб. 24755 26809 +2054 108,29
Производительность труда, тыс. руб./чел 31673,5 40298,2 +8624,7 127,23
Фондоотдача руб. 3,3 3,9 +0,6 118,18
Фондоемкость, руб. 0,3 0,3 - 100
Рентабельность основных фондов, % 44,8 44,7 -0,1 99,78
Рентабельность продукции, % 11,36 12,82 +1,46 112,85

Источник: собственная разработка

По данным таблицы 2.1 можно сделать следующие выводы: в 2010 г. значительно увеличилась выручка от реализации продукции, прибыль от реализации продукции так же увеличилась на 8,11%. Это произошло за счет увеличения затрат на изготовление продукции. Но тем не менее чистая прибыль уменьшилась за счет увеличения операционных и внереализационных расходов. В 2010 г. году наблюдалось увеличение производительности труда.
Далее мы проведем анализ изменения и структуры фонда оплаты труда.

Таблица 2.2 - Анализ фонда заработной платы работников по видам экономической деятельности ОАО «МПОВТ» за 2009-2010 гг.

Показатели
ФЗП работников списочного состава и внешних совместителей, млн.руб. Отклонение
2009 2010
Сумма, млн.руб. уд. вес, % Сумма, млн.руб. уд. вес, % Сумма, млн.руб. %
1 2 3 4 5 6 7
ВСЕГО по организации 22514,7 100 26403,7 100 3889 -
В том числе по видам экономической деятельности:
Производство ЭВМ и другого оборудования для обработки информации (без установки) 683,6 3,0 833,8 3,1 150,2 +0,1
Производство аппаратуры для приводной телефонной и телеграфной связи 13536,6 60,1 15046,1 57 1509,5 -3,1
Производство автомобильного, тракторного, мотоциклетного электрооборудования 1407,7 6,2 1627,2 6,1 220,1 -0,1
Производство тех. оснастки 1547,8 6,9 1498,3 5,7 -49,5 -1,2
окончание таблицы 2.2

1 2 3 4 5 6 7
Производство сейфов, несгораемых шкафов и дверей 1541,4 6,8 1767,6 6,7 226,2 -0,1
Производство печатных плат, ИМС, вакуумных и полупроводниковых приборов, резисторов 2163,4 9,6 3301,2 12,5 1137,8 +2,9
Производство металлической мебели мед. назначения 194,1 0,9 281,0 1,1 86,9 +0,2
Ремонт и ТО передающей аппаратуры 612,2 2,7 608,5 2,3 -3,7 -0,4
Предоставление услуг столовыми при предприятии 228,6 1 409,7 1,6 181,1 +0,6
Деятельность гостиниц без ресторанов 115,2 0,5 257,7 1 142,5 +0,5
Деятельность здравпунктов 156,8 0,7 246,0 0,9 89,2 +0,2
Услуги автомобильных стоянок 56,7 0,3 116,9 0,4 60,2 +0,1
Сдача внаем собственного недвижимого имущества произв.-тех. назначения 195,4 0,9 281,0 1,1 85,6 +0,2
Розничная торговля товарами для дома 75,8 0,4 128,7 0,5 52,9 +0,1

Общий фонд оплаты труда в 2010 году составил 26403,7 млн. руб., что на 3889 млн.руб. больше фонда оплаты труда 2009 года.
Наибольший удельный вес в составе фонда оплаты труда составляет заработная плата в производстве аппаратуры для приводной и телеграфной связи. За отчетный период она составила 57 % в общем фонде оплаты труда, что на 3,1 % ниже удельного веса заработной платы в 2009 году.
Значительную долю в фонде оплаты труда занимают заработная плата в производстве печатных плат. Так в 2010 году она составили 12,5 % от всего фонда оплаты труда. Ее доля в фонде оплаты труда имеет тенденцию к увеличению.
В состав общего фонда оплаты труда включаются как расходы, относимые на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), так и выплаты, осуществляемые за счет чистой прибыли. Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счет прибыли в общем фонде оплаты труда отчетного года отражено в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Анализ источников формирования фонда оплаты труда ОАО «МПОВТ» за 2009-2010 гг.

Показатели 2009 2010 Отклонение
сумма, млн.руб. уд. вес, % сумма, млн.руб. уд. вес, % млн.руб. уд. вес, %
Расходы на оплату труда в составе себестоимости продукции

Выплаты за счет прибыли остающейся в распоряжении предприятия

Фонд оплаты труда 17337

5203,7

22540,7 76,9

23,1

100 20310

6141,5

26451,5 76,8

23,2

100 +2973

+937,8

3910,8 -0,1

+0,1

-

Источник: собственная разработка

Данные таблицы 2.3 показывают, что наибольшую долю в формировании фонда оплаты труда занимает та часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию.
Наблюдается постоянный рост расходов на оплату труда в составе продукции на себестоимость, также наблюдается постоянный равномерный рост выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

2.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа изучим динамику этих показателей в 2009-2010 г.г.

Таблица 2.4 – Показатели, характеризующие эффективность использования фонда заработной платы

Показатель 2009 г. 2010 г. Темп роста,
%
Выручка на рубль зарплаты, руб.
Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы, руб.
Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб.
Сумма нераспределенной прибыли на рубль заработной платы, руб. 3,65

0,48

0,16

0,16 3,99

0,44

0,10

0,10 109,3

91,7

62,5

62,5

Источник: собственная разработка

Несмотря на то, что в 2010 г. по сравнению с 2009 г. наблюдается снижение практически всех показателей¸ кроме выручки на рубль зарплаты, анализируемое предприятие все равно добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда.

2.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.
При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д*П*ЧЗП, (2.1)
а среднедневная зарплата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ДЗП = П*ЧЗП. (2.2)
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Таблица 2.5 - Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 2009-2010 гг.

Показатели 2008 2009 Отклонение (+,-) Темп роста, %
1 Выручка от реализации продукции, млн.руб. 82245 105615 +23370 128,42
2 Среднесписочная численность работающих, человек 2273 2192 -81 96,44
3 Среднегодовая выработка одного работающего, млн.руб. 36,18 48,18 +12 133,17
4 Среднегодовая заработная плата одного работающего, млн.руб. 9,92 12,08 +2,16 121,77
5 Фонд оплаты труда, млн.руб. 22540,7 26451,5 +3910,8 117,35

Источник: собственная разработка

Как видно из таблицы 2.5, наблюдается отстающий рост фонда заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Эти данные свидетельствуют о том, что соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой изменилось в худшую сторону, т.е. в 2010 году наблюдается экономия фонда зарплаты. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени, в нашем случае за год, характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период (СЗ2010) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ2009). Используя данные, из таблицы 2.5, определим его:

Iсз= СЗ2010/ СЗ2009. (2.2)

Iсз= 12,08/9,92=1,2177.
Аналогично рассчитаем индекс производительности труда (Iгв):

Iгв= ГВ2010/ГВ2009 . (2.3)

Iгв= 40298,2/31673,5=1,2723
Представленные расчёты показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда отстают от темпы роста производительности труда.
Коэффициент отставания равен:

Коп= Iсз/ Iгв. (2.4)

Коп=1,2177/1,2723=0,9571.
Как мы видим, данный коэффициент меньше единицы, следовательно расширенное воспроизводство не обеспечивается и источником выплаты зарплаты выручка не является.
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем следующую формулу:

Э=ФЗП2010* [(Iсз- Iгв)/ Iсз)]. (2.5)

Э=26451,5*[(1,2177-1,2723)/1,2177)]=26451,5*(-0,0448)=
= - 1185 млн.руб.
Следовательно, на ОАО «МПОВТ» наблюдается экономия фонда заработной платы на 1185 млн.руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная курсовая работа посвящена анализу использования фонда оплаты труда. Объектом исследования курсовой работы является предприятие ОАО «МПОВТ».
Изучены теоретические основы анализа фонда заработной платы, рассчитаны необходимые показатели на основе фактических данных ОАО «МПОВТ», характеризующие состояние ФЗП в отчетном периоде и по отношению к прошлому году.
На основе полученных результатов можно сделать следующие выводы.
На протяжении 2009-2010 гг. наблюдается рост выпуска продукции. Т.е. в 2010 году по сравнению с 2009 годом выпуск продукции увеличился на 23370 млн.руб. и составил в 2010 году 105615 млн. руб.
Общий фонд оплаты труда в 2010 году составил 26403,7 млн. руб., что на 3889 млн.руб. больше фонда оплаты труда 2009 года.
Наибольший удельный вес в составе фонда оплаты труда составляет заработная плата в производстве аппаратуры для приводной и телеграфной связи. За отчетный период она составила 57 % в общем фонде оплаты труда, что на 3,1 % ниже удельного веса заработной платы в 2009 году.
Значительную долю в фонде оплаты труда занимают заработная плата в производстве печатных плат. Так в 2010 году она составили 12,5 % от всего фонда оплаты труда. Ее доля в фонде оплаты труда имеет тенденцию к увеличению.
На анализируемом предприятии наблюдается отстающий рост фонда заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. В результате происходит экономия заработной платы, снижение себестоимости и соответственно увеличение суммы прибыли.ВВЕДЕНИЕ

В рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы.
Роль фонда заработной платы в рыночной экономике заключается в том, что она является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенного для индивидуального потребления рабочими и служащими. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества. Проблемы формирования фонда заработной платы в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы фонда заработной платы ста-новятся рано или поздно актуальными для них.
Проблема фонда заработной платы – одна из самых трудноразрешимых вопросов в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но вне меньшей степени социальная проблема, источник социальной напряженности в обществе.
В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда заработной платы как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Долгие годы фонд фонда заработной платы определялся умножением расчетной численности работающих на плановый уровень средней фонда заработной платы (без учета выплат из фонда материального поощрения). Основой расчета этих показателей по действующим предприятиям явилось определение планового прироста производительности труда и средней фонда заработной платы. Недостаток этого метода формирования фонда заработной платы состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд фонда заработной платы. Не обеспечивает приведенный метод формирования фонда заработной платы прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства. В этой связи следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда заработной платы. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой ры-ночной экономикой.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.
Цель курсовой работы – по итогам анализа определить пути повышения эффективности использования заработной платы на предприятии, а также выявить резервы снижения фонда заработной платы организации.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить экономическое сущность заработной платы, ее роль и значение;
- рассмотреть состав фонда заработной платы и источники его формирования
- исследовать показатели, характеризующие использование фонда заработной платы;
- описать значение, цели, задачи и источники информации для анализа
- проанализировать состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования;
- оценить эффективности использования фонда заработной платы;
- провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
- определить пути повышения эффективности использования заработной платы на предприятии;
- выявить резервы снижения фонда заработной платы организации
Объектом исследования является ОДО «Мебель-Класс».
Предмет исследования – фонд заработной платы на ОДО «Мебель-Класс».
В ходе выполнения курсовой работы были использованы учебники, учебные пособия, справочный материал и нормативно-правовая доку-ментация по теме исследования.


1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Экономическая сущность, роль и значение фонда заработной платы

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику нанимателем.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.
Как социально-экономическая категория, заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако, заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощу-тимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую [2, с. 157-159].
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
- оплата времени отпусков;
- времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- льготных часов подростков;
- выходного пособия при увольнении и др.
В практике различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Они образуют соответствующие системы, однако в основе всех видов лежит повременная оплата. Это связано с тем, что рабочий день на предприятии совершенно условно делится на необходимое и прибавочное время. За необходимое время создаётся собственно заработная плата, за прибавочное время создаётся прибавочная стоимость. Соотношение между необходимым и прибавочным рабочим временем характеризует степени эксплуатации наёмного труда. Чтобы скрыть саму суть эксплуатации, чаще применяют сдельную заработную плату, подчёркивая этим, что работник получает за произведённую продукцию. На сегодняшний день в мире применяется на 80-85% сдельная оплата труда [9, с. 248].
Порядок начисления заработной платы, доплат и удержаний, а также порядок проведения расчетов с работниками по оплате труда регулируется широким кругом нормативно-правовых актов:
- Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» (в редакции от 23.01.2009 г. № 2)
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительный мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции от 28.05.2008 г. №9)
- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 (в редакции от 23.03.2009 г. № 40) утверждена Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и др.

1.2 Состав фонда заработной платы и источники его формирования

Фонд заработной платы — часть издержек предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работнику [14, с. 381].
Оплата труда работников на предприятии состоит из нескольких элементов. Данные элементы для различных категорий имеют некоторые отличия.
В общем виде оплату труда рабочего можно представить на следующей схеме (рисунок 1.1).



Рисунок 1.1 - Состав оплаты труда рабочих
Источник: [14, с. 382].

Общий заработок управленческого персонала, оплачиваемый на основе повременно-премиальной системы оплаты труда, представлен на рис. 2.2.



Рисунок 2.2 - Состав оплаты труда управленческого персонала
Источник: [14, с. 383].

Таким образом, оплата труда в основном состоит из трех частей. Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионального опыта. Второй частью оплаты являются вознаграждения за индивидуальные успехи. Третья часть — это вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия. Последние два вида оплаты труда могут изменяться в зависимости от достигнутого результата.
Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени.
Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате про-должительность труда во времени — часах, днях — и интенсивность (напря-женность) труда в единицу времени.
Цель учета качества труда — обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики конкретного содержания различных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на государственном и других уровнях.
Согласно принятым еще в 1980-е годы централизованно разработанным тарифным условиям оплаты, которые применяются на предприятиях до настоящего времени (при соответствующей корректировке абсолютных уровней оплаты для тех или иных периодов), тарифные ставки 1-го разряда дифференцируются по формам оплаты (сдельная, повременная) или с повышенной ответственностью, вызванной применением технических средств.
В отличие от рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, тарифная часть заработной платы руководителей, специалистов и служащих формируется на основе должностного оклада, установленного по должностям и группам должностей примерно равного уровня квалификации.
Тарифные ставки и оклады базируются на «заводской» или внутрифирменной минимальной ставке оплаты. Эта ставка определяется на основе фактически сложившегося размера средней заработной платы работников за соответствующий период (предыдущий год), приведенной через средний тарифный разряд к заработной плате работника 1-го разряда.
Принимаемая предприятием минимальная ставка оплаты не может быть ниже общегосударственной минимальной заработной платы.
К основной заработной плате относятся следующие виды оплат:
 заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
 заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки и от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
 стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
 премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
 стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, до-пуск к государственной тайне и т.п.);
 компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
К дополнительной оплате относятся выплаты за не проработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, при нетрудоспособности и т.д.
Право на отпуск или выплату компенсации при не использовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.
При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д., при этом премии и другие премии стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профессиональным заболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.
Перечисленные надбавки и доплаты начисляются в виде определенных, установленных государством или предприятием процентов к основной заработной плате, выплачиваются из фонда оплаты труда, а также списываются на себестоимость продукции.
Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия и структурных подразделений.
Вознаграждение выплачивается за следующие результаты:
 увеличение объема товарной продукции, работ и услуг;
 рост производительности труда;
 повышение качества продукции, работ и услуг;
 внедрение изобретений и рационализаторских предложений в научно-исследовательских институтах, конструкторских бюро и на предприятиях;
 экономию ресурсов.
Премирование из прибыли осуществляется в соответствии с установ-ленными на предприятии показателями по отдельным категориям персонала. Важное значение имеет выбор конкретных показателей премирования. Основными показателями для оценки конечного результата деятельности являются: балансовая, чистая прибыль, объем реализации продукции (продаж) и качество продукции. Важно, чтобы показатель имел четкое количественное выражение.
Формы и размеры премирования различаются по категориям персонала на предприятии. Премирование рабочих осуществляется в виде расчетного процента к часовой тарифной ставке от фактически отработанного времени за выполнение определенных показателей.
Премирование управленческого персонала можно осуществлять разными способами. Первый способ заключается в выплате определенного процента от основной заработной платы (должностного оклада, месячной ставки оплаты). Второй способ — разделение выделенной части прибыли управленческому персоналу по коэффициенту трудового вклада каждого работника.
Третий способ — премия в виде заранее согласованного процента от чистого дохода (фонда оплаты труда) за каждый процент превышения конечного результата.
Материальная помощь — это обеспечение гарантий и благ для работников за счет предприятия. Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях (смерть сотрудника или его близких, приобретение лекарств, платное лечение, несчастные случаи: пожар, авария, травма, наводнение и т.д.).
На предприятиях предпринимательского сектора применяется сдельно-премиальная система оплаты предпринимательской и коммерческой деятельности работников. Оплата труда штатного работника состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполненные операции.
Размер вознаграждения начисляется исходя из конкретного вклада работника по ставке в процентах от валового дохода [15, с. 215-217].

1.3 Показатели, характеризующие использование фонда заработной платы

Экономическая эффективность — это результативность экономической деятельности, экономических программ и мероприятий, характеризуемая отношением полученного экономического эффекта к затратам ресурсов, обусловившим получение этого эффекта, который в зависимости от уровня управления и вида мероприятий может выражаться в стоимостных или натуральных показателях.
Для оценки эффективности использования средств на содержание тру-довых ресурсов предприятиями используются следующие критерии:
- количественные критерии;
- качественные критерии;
- критерии эффективности;
- индексные критерии;
- критерии состава и структуры.
Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся:
- выручка от реализации продукции на рубль фонда заработной платы;
- прибыль на рубль фонда заработной платы;
- уровень расходов на оплату труда в процентах к выручке;
- соотношение темпов роста производительности труда средней заработной платы;
- средняя заработная плата на одного работника;
- интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы [3, с.204].
По динамике этих показателей можно судить об изменении эффективности использования средств на оплату труда, а также проводить сравнительный анализ данных показателей на различных предприятиях или структурных подразделениях одного предприятия, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Выручка от реализации продукции на рубль фонда заработной платы (ЗО) рассчитывается следующим образом:

ЗО = В / ФЗП, (1.1)

где В –выручка от реализации продукции.
По такой же методике исчисляются показатели прибыли (общей или чистой) на рубль фонда заработной платы:

ПО = П / ФЗП (1.2)

где П - общая (или чистая) прибыль.
Фонд заработной платы на одного работника или средняя заработная плата работника определяется так:

ЗП = ФЗП / Ч (1.3)

где Ч - среднесписочная численность, чел.
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы (И) можно рассчитать следующим образом:

И = √ЗО × ПО (1.4)

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста производительности труда, выручки от реализации продукции должны опережать темпы роста фонда заработной платы. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли [3, с. 205-207].

1.4 Значение, цели, задачи и источники информации для анализа

Процесс изготовления продукции и товаров, выполнения работ и оказания услуг связан с затратами не только общественного, но и живого труда. Рентабельность и прибыльность производства во многом зависят от эффективности использования живого труда.
Одной из задач реформирования промышленного сектора экономики в связи с переходом на рыночные условия хозяйствования является повышение заинтересованности работников в результатах его труда. Особую роль в системе материального стимулирования играет оплата труда.
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
В экономической литературе существуют различные подходы к определению сущности фонда заработной платы. Преобладает ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду. С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Второй подход состоит в рассмотрении фонда заработной платы как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы [10, с. 284].
Часть западных экономистов определяют заработную плату как доход от предельного продукта труда. Последний выступает как выраженный в денежных единицах дополнительный доход, который является результатом реализации всего дополнительного продукта, производимого с помощью определенного фактора производства. Используя теорию предельного продукта, западные экономисты объясняют, как происходит замещение факторов производства. Спрос на них предъявляется исходя из того, что приращение какого-либо фактора будет приносить доход от дополнительного продукта [6, с.177].
Рассматривая сущность фонда заработной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс - труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [8, с. 252].
Заработная плата, таким образом, должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производи-тельности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления [7, с.244].
Зарплата может действовать как фактор, где стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.
На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние следующие факторы:
1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.
3. Эластичность спроса на труд по цене.
4. Взаимозаменяемость ресурсов.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.
На уровень оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов.
1. Меры государственного регулирования заработной платы.
2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника [12, с.298].
Различают два основных метода регулирования заработной платы:
- централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп;
- локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.
Заработная плата имеет много функций. Все они представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность фонда заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации фонда заработной платы.
Можно выделить пять основных функций фонда заработной платы:
 воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; она определяет абсолютный уровень фонда заработной платы, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи;
 стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; эта функция имеет целью установить относительный уровень фонда заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда;
 регулирующая - эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости;
 социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
 учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства [6, с.281].
Каждая функция, как часть единого целого - фонда заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функция фонда заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна (или несколько) из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
В основные задачи анализа использования фонда заработной платы входят:
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем фонда заработной платы;
- определение размеров и динамики средней фонда заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- исследование темпов роста фонда заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы [6, с.277].
Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
1. Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.
2. Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.
3. Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода.
4. Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом фонда заработной платы.
5. Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов на расходование фонда заработной платы [11, с.298].
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается эффективность использования средств на оплату труда. Источники информации для анализа: план по труду, ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.
Основным источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как внутригодовая (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая. Наиболее обширная информация имеется в годовом отчете предприятия, который включает в себя ряд отчетных форм и пояснительную записку. В годовой отчетности отражаются различные показатели, характеризующие деятельность предприятия в целом за год. Источником информации о том или ином показателе за срок меньше года, служит текущая статистическая и периодическая бухгалтерская отчетность. При изучении хозяйственной дея-тельности объединений, ассоциаций, холдингов используется сводная отчетность, которая отражает совокупные итоги их работы в целом.
Однако не все данные, необходимые для глубокого и всестороннего изучения деятельности предприятия, имеются в отчетности. Поэтому в качестве дополнительного источника информации используется хозяйственный учет - оперативный, бухгалтерский и статистический. Важное значение для углубления анализа имеет привлечение первичной учетной документации. Компьютерный учет позволяет оперативно сводить данные текущего контроля и получать ежедневные сводки, характеризующие отдельные стороны работы предприятия (выполнение норм выработки, расход материалов, выпуск продукции и т.п.). Это значительно расширяет информационную базу анализа. Широко используется при экономическом анализе плановая информация: данные перспективного, годового плана предприятия и его оперативных планов [5, с.288].
Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность.
Статистическая отчетность 12-т «Отчет по труду» представляется ежемесячно нарастающим итогом, за исключением граф, предусмотренных для внесения данных за соответствующий отчетный месяц. Последнее обстоятельство значительно усложняет работу специалистов, ответственных за заполнение этой формы статистической отчетности, и именно на него мы обращаем внимание.
Необходимо отметить, что форма статистической отчетности 12-т фактически имеет 2 вида: ежемесячная и по итогам работы за год. Основными отличиями являются период заполнения и круг субъектов хозяйствования, заполняющих эти формы [11, с.230].
Так, в соответствии с постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 04.11.2009 № 270 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и указаний по ее заполнению» государственную статистическую отчетность по форме 12-т в 2010 году ежемесячно представляют коммерческие организации, то есть организации, созданные для получения прибыли, численностью более 100 человек и их обособленные подразделения.
Данный вид статистической отчетности также представляют малые организации со средней численностью работников за год 16–100 человек, подчиненные (входящие в состав) государственным органам (организациям), а также организациям, акции (доли в уставных фондах) которых находятся в государственной собственности и переданы в управление государственным органам (организациям), и созданные этими организациями унитарные предприятия и их обособленные подразделения.
Государственную статистическую отчетность по форме 4-ф (затраты) "Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)" (далее - отчет) представляют юридические лица: коммерческие организации (кроме банков, страховых организаций и субъектов малого предпринимательства, указанных в части второй настоящего пункта) и некоммерческие организации (кроме бюджетных организаций), осуществляющие производство продукции, работ, услуг для реализации, со среднесписочной численностью работников за год 16 человек и более; обособленные под-разделения указанных юридических лиц, имеющие отдельный баланс [4, с.282].

2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования

Основные экономические показатели деятельности ОДО «Мебель-Класс» составлены на основании приложений 4-7 за 2008-2009 гг. и представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Основные экономические показатели деятельности ОДО «Мебель-Класс» за 2008-2009 гг.

Показатели 2008 2009 Отклонения (+,-) Темп роста, %
Выручка от реализации (без НДС), тыс. руб. 1229835 1291471 61636 105,01
Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг тыс. руб. 959264 1059400 100136 110,44
Прибыль (убытки) от реализации, тыс. руб. 270563,0 232464,46 -38098,54 85,92
Чистая прибыль, тыс. руб. 111305 80390 -30915 72,22
Среднесписочная численность чел. 35 40 5 114,29
Среднегодовая стоимость основных фондов тыс. руб. 168469 183489 15020 108,92
Производительность труда, тыс. руб./чел 35138,14 32286,78 -2851,36 91,89
Фондоотдача руб. 7,3 7,04 -0,26 96,42
Фондоемкость, руб. 0,14 0,14 0,01 103,72
Рентабельность основных фондов, % 160,6 126,69 -33,91 78,89
Рентабельность продукции, % 22,0 18,0 -4,00 81,82

Источник: собственная разработка

По данным таблицы 2.1 можно сделать следующие выводы: не смотря на то, что в 2009 г. значительно увеличилась выручка от реализации продукции прибыль от реализации продукции уменьшилась на 14,08% по сравнению с 2009 г., это произошло за счет увеличения затрат на изготовление продукции. В 2009 г. году наблюдалось снижение производительности труда.
В ОДО «Мебель-Класс» организация деятельности по оплате труда заключается в следующих видах работ:
 распределение начисленной оплаты труда, премий, пособий;
 удержание из оплаты труда и других выплат;
 составление свода оплаты труда и других выплат по предприятию.
Распределение начисленной оплаты труда, премий, пособий по направлениям затрат осуществляется в разработочной таблице, в которой на основе сгруппированных за месяц первичных документов указывают дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и статей расходов, на которые относятся соответствующие суммы, как входящие, так и не входящие в фонд оплаты труда.
Для обобщения информации по начислению работникам оплаты труда, а также по удержаниям предназначен синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», где по кредиту отражаются начисленные, а по дебету – удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по счету 70 показывается развернуто: по дебету – сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту – за предприятием.
Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда оплаты труда (таблица 2.2). Источники информации – приложения 2 и 3 (отчёты по труду).

Таблица 2.2 - Анализ состава и структуры фонда оплаты труда ОДО «Мебель-Класс» за 2008-2009 гг.

Показатели
2008 2009 Отклонение
сумма, тыс.руб. уд. вес, % сумма, тыс.руб. уд. вес, % тыс.руб. %
1 2 3 4 5 6 7
Фонд оплаты труда списочного и несписочного состава – всего 163844,29 100,00 207565,51 100,00 43721,22 -
В том числе:
заработная плата, начисленная за выполненную работу, отработан-ное время 127526,43 77,83 158368,65 76,30 30842,22 -1,54
поощрительные выплаты 15 668 9,56 20 093 9,68 4 425 0,12

окончание таблицы 2.2

1 2 3 4 5 6 7
выплаты компенсирующего харак-тера, связанные с режимом работы и условиями труда 5 793 3,54 7 896 3,80 2 103 0,27
оплата за неотработанное время (отпусков и т.д.) 8 844,56 5,4 13 223,56 6,37 4 379 0,97
отдельные выплаты социального характера 6 012,3 3,67 7 984,3 3,85 1 972,00 0,18

Источник: собственная разработка

По данным, таблицы 2.2 можно сделать вывод, что фонд оплаты труда ОДО «Мебель-Класс» включает: заработную плату, начисленную за выполненную работу, отработанное время; поощрительные выплаты; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплату за неотработанное время; отдельные выплаты социального характера.
Общий фонд оплаты труда в 2009 году составил 207565,51 тыс. руб., что на 43721,22 тыс.руб. больше фонда оплаты труда 2008 года.
Наибольший удельный вес в составе фонда оплаты труда составляют выплаты за выполненную работу и отработанное время. За отчетный период они составили 76,30 % в общем фонде оплаты труда, что на 1,54 % ниже удельного веса этих выплат в 2008 году.
Значительную долю в фонде оплаты труда занимают поощрительные выплаты. Так в 2009 году они составили 9,68 % от всего фонда оплаты труда. Их доля в фонде оплаты труда имеет тенденцию к увеличению. Оплата отпусков и других выплат за неотработанное время составляет 6,37 % в общем фонде оплаты труда 2009 года. По сравнению с предыдущим периодом их доля возросла незначительно. Удельный вес отдельных выплат социального характера значительно уменьшился по сравнению с предыдущим периодом.
В состав общего фонда оплаты труда включаются как расходы, относимые на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), так и выплаты, осуществляемые за счет чистой прибыли. Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счет прибыли в общем фонде оплаты труда отчетного года отражено в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Анализ источников формирования фонда оплаты труда ОДО «Мебель-Класс» за 2008-2009 гг.

Показатели 2008 2009 Отклонение
сумма, тыс.руб. уд. вес, % сумма, тыс.руб. уд. вес, % тыс.руб. уд. вес, %
1. Расходы на оплату труда в составе себестоимости продукции
2. Выплаты за счет прибыли остающейся в распоряжении предпри-ятия
3. Фонд оплаты труда

152375,19

11469,10

163844,29

93,0

7,0

100

195941,84

11623,67

207565,51 94,4

5,6

100,0 +43566,65

+154,57

+43721,22 +1,4

-1,4



Источник: собственная разработка

Данные таблицы 2.3 показывают, что наибольшую долю в формиро-вании фонда оплаты труда занимает та часть, которая включается в себе-стоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию.
Исходя из данных таблицы 2.3, можно сделать следующие выводы. Наблюдается постоянный рост расходов на оплату труда в составе продук-ции на себестоимость, также наблюдается постоянный равномерный рост выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Это ар-гументируется стабильным ростом ФЗП предприятия, который обеспечива-ется твердой позицией ОДО «Мебель-Класс» на рынке.

2.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа изучим динамику этих показателей в 2008-2009 г.г. (таблица 2.4). Источники для анализа – приложения 1, 2, 3.

Таблица 2.4 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы ОДО «Мебель-Класс» за 2008-2009 гг.

Показатель 2008 г. 2009 г. Темп роста,
%
Выручка на рубль зарплаты, руб.
Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы, руб.
Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб.
Сумма нераспределенной прибыли на рубль заработной платы, руб. 7,51

1,81

0,68

0,68 6,22

1,24

0,39

0,39 82,8

68,5

57,4

57,4

Источник: собственная разработка

В 2009 г. наблюдается снижение всех показателей использования фонда заработной платы. В любом случае наиболее существенным показа-телем является объем выручки на рубль выплаченной заработной платы, т.к. для эффективного функционирования предприятия эти показатели должны быть взаимоувязаны. Проведём факторный анализ производства продукции на рубль заработной платы.

2.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Важным принципом правильной организации заработной платы яв-ляется неуклонный ее рост. Это один из основных факторов повышения ма-териального благосостояния и культурного уровня работающих. Рост зара-ботной платы не должен опережать рост производительности труда.
Степень опережения темпов роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы определяют путем их сопос-тавления.
Такое сопоставление характеризует величину опережения или отста-вания роста производительности труда от средней заработной платы по сравнению с аналогичными данными предыдущего периода.
Анализ произведем в таблице 2.5. Источники для анализа – отчёты по труду – приложения 4 и 5.

Таблица 2.5 - Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы ОДО «Мебель-Класс» за 2008-2009 гг.

Показатели 2008 2009 Отклонение (+,-) Темп роста, %
1 Выручка (нетто) от реализации про-дукции, тыс.руб. 1229835 1291471
+61636
105,01
2 Среднесписочная численность рабо-тающих, человек 35 40
+5
114,29
3 Среднегодовая выработка одного рабо-тающего, тыс.руб. (стр.1/стр.2) - ГВ
35138,14
32286,78
-2851,36
91,89
4 Среднегодовая заработная плата одно-го работающего, тыс.руб. - СЗ 4681,27 5189,14
507,87
110,85
5 Фонд оплаты труда, тыс.руб. - ФЗП 163844,29 207565,51 +43721,22 126,68

Источник: собственная разработка

Как видно из таблицы 2.5, наблюдается значительный опережающий рост фонда заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Эти данные свидетельствуют о том, что соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой изменилось в худшую сторону, т.е. в 2009 году наблюдается перерасход фонда зарплаты, увеличивается себестоимость и соответственно уменьшается сумма прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за год характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период (СЗ2009) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ2008). Используя данные, представленные в таблице 2.5, определим его:

Iсз= СЗ2009/ СЗ2008. (2.1)

Iсз= 5189,14/4681,27=1,1085.
Аналогично рассчитаем индекс производительности труда (Iгв):

Iгв= ГВ2009/ГВ2008 . (2.2)

Iгв= 32286,78/35138,14=0,9189.
Представленные расчёты показывают, что на ОДО «Мебель-Класс» темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда.
Рассчитаем коэффициент опережения:

Коп= Iсз/ Iгв. (2.3)

Коп= Iсз/ Iгв=1,1085/0,9189=1,2063.
Таким образом, коэффициент опережения составил 1,2063, т.е. темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда на 20,63%.
Для определения суммы перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем следующий расчёт и данные таблицы 2.5:

Э=ФЗП2009× [(Iсз- Iгв)/ Iсз)]. (2.4)

Э=207565,51×[(1,1085-0,9189)/1,1085)]=207565,61×0,17104=
=35502 тыс.руб.
Следовательно, на ОДО «Мебель-Класс» более высокие темпы роста фонда зарплаты по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты на сумму 35502 тыс.руб.


3 ПУТИ И РЕЗЕРВЫ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Пути повышения эффективности использования заработной платы

Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пере-смотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени.
Особое внимание необходимо уделить:
- упорядочению практики предоставления кратковременных административных отпусков без сохранения содержания, так как эти отпуска нередко даются без серьезных намерений;
- изучению каждого случая нарушений трудовой дисциплины с целью ее укрепления, используя для этого не только административные меры, но и формы как морального, так и материального воздействия на ее нарушителей;
- тщательному изучению (по листкам нетрудоспособности) характера заболеваемости у отдельных групп работающих и разработке на этой основе профилактических мероприятий (например, по улучшению охраны труда и технике безопасности, организации диетического питания и др.), обеспечивающих снижение заболеваемости.
Особое внимание следует уделять и организации производства и труда, так как соблюдение принципов рациональной организации производственного процесса является основой нормального ведения финансово-хозяйственной деятельности с наиболее благоприятными экономическими показателями.
Важное значение для повышения производительности труда имеет также создание надлежащих условий труда и сокращение текучести кадров.
Основными факторами и мотивами текучести рабочих в ОДО «Мебель-Класс» являются:
- низкая заработная плата;
- систематическая работа в сверхурочные часы и выходные дни;
- несоответствие выполняемых работ уровню квалификации и основной профессии; неопределенность перспектив профессионального продвижения;
- плохие взаимоотношения в коллективе, с администрацией;
- неудовлетворенность профессией.
В зависимости от характера причин текучести кадров в ОДО «Мебель-Класс» следует проводить следующие мероприятия:
- технико-экономические (улучшение условий труда; совершенствова-ние системы материального стимулирования, организации и нормирования труда и др.);
- организационные (совершенствование процедур приема и увольнения работников, системы профессионального продвижения; работа с молодежью и т. д.);
- социально-психологические (совершенствование стиля и методов ру-ководства, взаимоотношений в коллективе, системы морального поощрения);
- культурно-бытовые (улучшение бытового обслуживания и общественного питания, культурно-массовой и спортивной работы, увеличение обеспеченности жильем, детскими учреждениями, базами и домами отдыха и т. д.).

3.2 Анализ резервов снижения фонда заработной платы организации

Для выявления резервов снижения фонда оплаты труда необходимо определить влияние факторов на изменение величины фонда оплаты труда в 2009 году.
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы используем следующую модель:

(3.1)

где ВП – выпуск продукции в действующих ценах;
ФЗП – фонд заработной платы персонала;
Т – количество часов, затраченных на производство продукции;
∑Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;
ЧР – среднесписочная численность рабочих;
ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;
ЧВ – среднечасовая выработка продукции;
П – средняя продолжительность рабочего дня;
УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.
Данные обобщим в таблице 3.1. Источники для анализа – первичные документы и приложения 1, 2, 3.

Таблица 3.1 - Данные для факторного анализа производства продукции на рубль зарплаты ОДО «Мебель-Класс» за 2008-2009 гг.

Показатель 2008 г. 2009 г. Измене-
ние

Выручка от реализации (без НДС), тыс. руб. 1229835 1291471 61636
Среднесписочная численность ППП (ППП)
в том числе рабочих (ЧР) 35
27 40
29 +5
+2
Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД), в % 77,1 72,5 -4,6
Отработано дней одним рабочим за год (Д) 228 232 + 4
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,60 7,96 + 0,36
Среднегодовая выработка, тыс. руб.
одного работающего (ГВ)
одного рабочего (ГВр)
35138,14
45549,44
32286,78
44533,48
-2851,36
-1015,96
Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб. (ДВ) 199,78 191,95 -7,83
Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб. (ЧВ) 26,29 24,11 -2,18

Источник: собственная разработка

Для расчёта влияния факторов может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы 3.1, узнаем, за счёт каких факторов изменилось производство продукции на рубль заработной платы:
ВП / ФЗПпл = ЧВпл × Ппл × Дпл × УДпл / ГЗПпл = 26,29 × 7,6 × 228 × 0,771 / 4681,27 = 750,29 коп.
ВП / ФЗПусл 1 = ЧВпл × Ппл × Дпл × УДпл / ГЗПф = 26,29 × 7,6 × 228 × 0,771 / 5189,14 = 676,86 коп.
ВП / ФЗПусл 2 = ЧВпл × Ппл × Дпл × УДф / ГЗПф = 26,29 × 7,6 × 228 × 0,725 / 5189,14 = 636,48 коп.
ВП / ФЗПусл 3 = ЧВпл × Ппл × Дф × УДф / ГЗПф = 26,29 × 7,6 × 232 × 0,725 / 5189,14 = 647,64 коп.
ВП / ФЗПусл 4 = ЧВпл × Пф × Дф × УДф / ГЗПф = 26,29 × 7,96 × 232 × 0,725 / 5189,14 = 678,32 коп.
ВП / ФЗПф = ЧВф × Пф × Дф × УДф / ГЗПф = 24,11 × 7,96 × 232 × 0,725 / 5189,14 = 622,07 коп.
Изменение производства продукции на рубль заработной платы общее:
622,07 – 750,29 = - 128,22 коп.
в том числе за счёт изменения:
- среднегодового заработка одного работника предприятия:
676,86 – 750,29 = - 73,43
- удельного веса рабочих в общей численности персонала:
636,48 – 676,86 = - 40,38
- количества отработанных дней одним рабочим за год:
647,64 – 636,48 = + 11,16
- средней продолжительности рабочего дня:
678,32 – 647,64 = + 30,68
- среднечасовой выработки рабочего:
622,07 – 678,32 = - 56,25
Проведённый анализ показывает, что положительное влияние на выпуск продукции на рубль заработной платы оказывает количество отработанных дней в году (+ 11,16 коп.) и средняя продолжительность рабочего дня (+ 30,68 коп).
Таким образом, резервами снижения фонда оплаты труда, связанными с неиспользованными возможностями предприятия, являются:
- снижение среднечасовой заработной платы работников (1358 млн.р.);
- уменьшение продолжительности рабочего дня (54,9 млн.р.);
- сокращение продолжительности рабочего периода (13,8 млн.р.)
Одним из факторов снижения фонда заработной платы является снижение численности работников в результате увеличения производительности их труда.
Добиться повышения производительности труда можно путем:
а) увеличения реализации товаров за счет более полного использования производственной мощности, так как при наращивании объемов реализации на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на реализацию единицы товаров уменьшаются;
б) сокращения затрат труда на ее производство реализацию путем ин-тенсификации производственного процесса, внедрения автоматизации, сокра-щения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе на примере ОДО «Мебель-Класс» была рассмотрения организация оплаты труда, а также проведен анализ эффективности ее использования на предприятии. На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы.
На протяжении 2008-2009 гг. наблюдается рост выпуска продукции. Т.е. в 2009 году по сравнению с 2008 годом выпуск продукции увеличился на 61636 тыс.руб. и составил в 2009 году 1291471 тыс. руб. В 2009 году списочная численность персонала ОДО «Мебель-Класс» составила 40 чел., что на 5 человек больше чем в 2008г.
Наблюдается превышение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста выручки от реализации. Общий фонд оплаты труда в 2009 году составил 207565,51 тыс. руб., что на 43721,22 тыс. руб. больше фонда заработной платы 2008 года.
Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы составляют выплаты за выполненную работу и отработанное время. За отчетный период они составили 76,30 % в общем фонде оплаты труда, что на 1,54 % ниже удельного веса этих выплат в 2008 году.
Значительную долю в фонде оплаты труда занимают поощрительные выплаты. Так в 2009 году они составили 9,68 % от всего фонда заработной платы. Их доля в фонде оплаты труда имеет тенденцию к увеличению. Оплата отпусков и других выплат за неотработанное время составляет 6,37 % в общем фонде оплаты труда 2009 года. По сравнению с предыдущим периодам их доля возросла незначительно. Удельный вес отдельных выплат социального характера значительно уменьшился по сравнению с предыдущими периодами.
Основное увеличение оплаты труда произошло за счет увеличения заработка рабочих (переменной части), заработная плата служащих увеличилась на 19679,54 тыс. руб., оплата отпусков рабочих увеличилась всего на 3210,06 тыс. руб.
Таким образом, увеличение расходов на оплату труда на 43566,65 тыс. р. было связано на 54,7 % с ростом оплаты труда рабочих, на 43,1 % с ростом оплаты труда служащих и на 2,2 % с ростом оплаты труда работников неосновной деятельности. Изменение в переменой части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выпуске продукции. В постоянной части расходов на оплату труда наибольшее увеличение произошло в оплате труда по тарифным ставкам в результате их увеличения.
Заработная плата всех категорий в 2009 году по сравнению с 2008 годом возросла. Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда занимает заработная плата рабочих (56,5 %), однако, его доля по сравнению с 2008 годом несколько снизилась (на 0,8 %), а в тоже время возросла доля оплаты труда служащих, в том числе руководителей и специалистов. Произведя факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала мы выяснили, что если бы сохранилась структура работников отдельных категорий, то фонд оплаты труда составил 164406,05 тыс. руб. Однако, в результате увеличения численности промышленно-производственного персонала на 5 человек он возрос на 19081,86 тыс. руб.
Рост среднегодовой оплаты труда способствовал увеличению фонда заработной платы на 622918 тыс.р. В итоге под совместным влиянием факторов он увеличился на 39632,62 тыс. руб.
Среднегодовая выработка работника в 2008 г. увеличилась на 2897,60 тыс. руб., а в 2009 г. снизилась -2851,37 тыс. руб. и темп роста составил в 2008 г. 108,99%, в 2009 г. 91,89%. В 2008 г. и в 2009 г. за счет изменения доли рабочих прирост составил 532,15 и 523,71 тыс. руб. соответственно, и за счет продолжительности рабочего дня 423,18 и 697,65 тыс. руб. соответственно. Следует отметить в 2009 г. снижение среднечасовой выработки на -4235,02 тыс. руб., хотя в 2008 г. наблюдался рост данного показателя +2233,93 тыс. руб.
На предприятии наблюдается опережающий рост фонда заработной платы по сравнению с ростом производительности труда.СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….…5
1.1 Экономическая сущность, роль и значение заработной платы………………………………………………………………………………….7
1.2 Состав фонда заработной платы и источники его формирования………………………….………………………………………….....8
1.3 Показатели, характеризующие использования фонда заработной платы……………………………………..………………………………………….12
1.4 Значение, цели и задачи, источники информации для анализа…………………………………..…………………………………………..15
2.1 Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источники его формирования………………….……………………………...…...16
2.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы
2.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
3.1 Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы
3.2 Анализ резервов снижения фонда заработной платы организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ


Вернуться назад к списку работ


Заказ желательно продублировать на почту sdan.by@yandex.ru

Заполните, пожалуйста, анкету







Загрузить файл:

Наши контакты

Индивидуальный предприниматель Третьяк Михаил Михайлович
УНП 191784465
Адрес: 220036 г.Минск, ул. Лермонтова 20- 35
Наши телефоны
Офис Минск
+375 (29) 390-33 -99
+375 (33) 390-33 -99
+375 (17) 319-33-99
+375 (25) 990-33-99

Представительство в Гродно +375 (29) 390-33-99 +375 (33) 390-33-99

Служба контроля качества +375 (33) 615-33-99

Наша почта
sdan.by@yandex.ru
Реквизиты банка:
ЗАО «Трастбанк» УНП 100789114 БИК 153001288
Номер расчетного счета 3013 65 989 0015
Адрес банка: 220035 Минск ул. Сторожевская 8
Наши преимущества
1) Работаем по самым доступным ценам;
2) Соблюдаем все требования оформления и сроки сдачи работы;
3) Гарантируем защиту выполненных работ и полное сопровождение.