Качественное выполнение

Учет формирования и использования фонда заработной платы

2.1 Порядок начисления заработной платы

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с часо¬выми и (или) месячными ставками (окладами), устанавливаемыми в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организа¬циях, финансируемых из бюджета и пользующихся государствен¬ными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
2.2 Учет удержаний из заработной платы


С общей суммы начисленной за месяц заработной платы, пособий, диви¬дендов и других доходов работника производятся удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населе¬ния, взысканий по решению судебных органов, задолженности нанимателю, по письменным поручениям самого работника и некоторые другие.
2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению зара¬ботной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в ус¬тановлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, на¬личия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или дооформление.
2.4 Фонд заработной платы и контроль за его использованием

Для получения итоговых данных по предприятию о начисленном фонде заработной платы и выплаченных суммах, не учитываемых в составе указан¬ного фонда, а также об удержаниях по их видам бухгалтерия ежемесячно составляет разработочную таблицу формы РТ-5 "Сводка начисленной зара¬ботной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по рас¬четам с рабочими и служащими".
2.5 Зарубежный опыт организации заработной платы

В промышленно развитых странах, как и в отечественной практике, используются две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Если сдельная применяется в основном на предприятиях с преобладанием руч¬ного и машинно-ручного труда, то повременная - машинного и автомати¬зированного. Такое положение объясняется тем, что при высоком уровне механизации и автоматизации производственных процессов затраты тру¬да в большей степени зависят от производительности технических сис¬тем, чем от индивидуальных усилий рабочих.
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Анализ состава фонда заработной платы

Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на заработную плату, уровня влияния факторов их формирования и изменения другого.
3.2. Анализ фонда заработной платы, включенного в себестоимость продукции
3.3. Анализ использования фонда заработной платы
3.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы2 Учет формирования и использования фонда заработной платы

2.1 Порядок начисления заработной платы
Оплата труда работников осуществляется в соответствии с часо¬выми и (или) месячными ставками (окладами), устанавливаемыми в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организа¬циях, финансируемых из бюджета и пользующихся государствен¬ными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
2.2 Учет удержаний из заработной платы
2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы
2.4 Фонд заработной платы и контроль за его использованием

Для получения итоговых данных по предприятию о начисленном фонде заработной платы и выплаченных суммах, не учитываемых в составе указан¬ного фонда, а также об удержаниях по их видам бухгалтерия ежемесячно составляет разработочную таблицу формы РТ-5 "Сводка начисленной зара¬ботной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по рас¬четам с рабочими и служащими".
2.5 Зарубежный опыт организации заработной платы
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Анализ состава фонда заработной платы
3.2. Анализ фонда заработной платы, включенного в себестоимость продукции
3.3. Анализ использования фонда заработной платы
3.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платыУчет формирования и использования фонда заработной платы

2.1 Порядок начисления заработной платы

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с часо¬выми и (или) месячными ставками (окладами), устанавливаемыми в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организа¬циях, финансируемых из бюджета и пользующихся государствен¬ными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалифика¬ции осуществляется в порядке, определяемом коллективным догово¬ром, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тариф¬но-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, спе¬циалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Если рабочий успешно вы¬полнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.
2.2 Учет удержаний из заработной платы


С общей суммы начисленной за месяц заработной платы, пособий, диви¬дендов и других доходов работника производятся удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населе¬ния, взысканий по решению судебных органов, задолженности нанимателю, по письменным поручениям самого работника и некоторые другие.
Размер подоходного налога, виды доходов работника, не облагаемые им, а также льготы по нему установлены Законом "О подоходном налоге с граж¬дан".
Размер обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты на¬селения, удерживаемых из заработка работника, ежегодно устанавливается законодательным органом республики. Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда, с которых в соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении" начисляется пенсия, а также на суммы вознаграждения за вы¬полнение работ по договорам подряда и поручения.
По решениям судебных органов и заявлениям работников с них удержи¬ваются алименты, суммы по приговору суда с лиц, отбывающих исправи¬тельные работы, штрафы, наложенные в судебном или административном порядке, суммы в возмещение ущерба, нанесенного нанимателю по вине ра¬ботника, и некоторые другие.
2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению зара¬ботной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в ус¬тановлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, на¬личия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или дооформление.
2.4 Фонд заработной платы и контроль за его использованием

Для получения итоговых данных по предприятию о начисленном фонде заработной платы и выплаченных суммах, не учитываемых в составе указан¬ного фонда, а также об удержаниях по их видам бухгалтерия ежемесячно составляет разработочную таблицу формы РТ-5 "Сводка начисленной зара¬ботной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по рас¬четам с рабочими и служащими".
В этой таблице приводятся также данные о начисленной заработной пла¬те несписочному составу работников и сводные данные по расчетам с рабочи¬ми и служащими.
2.5 Зарубежный опыт организации заработной платы

В промышленно развитых странах, как и в отечественной практике, используются две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Если сдельная применяется в основном на предприятиях с преобладанием руч¬ного и машинно-ручного труда, то повременная - машинного и автомати¬зированного. Такое положение объясняется тем, что при высоком уровне механизации и автоматизации производственных процессов затраты тру¬да в большей степени зависят от производительности технических сис¬тем, чем от индивидуальных усилий рабочих.
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Анализ состава фонда заработной платы

Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на заработную плату, уровня влияния факторов их формирования и изменения другого.
3.2. Анализ фонда заработной платы, включенного в себестоимость продукции

Наибольший удельный вес в составе фонда оплаты заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию. На рисунке 3.1 представлена структурно-логическая модель факторной системы использования фонда заработной платы.
3.3. Анализ использования фонда заработной платы
3.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы