Предмет: Менеджмент
Выбрана работа: Формирование и проектирование системы управления персоналом
1.Формирование и проектирование
системы управления персоналом
Управление может осуществляться только в том случае, когда существует реально действующая система, решающая задачи управления. Если данная система является ограниченной частью организации, ее действиями осуществляется управление организацией и она не решает задач, отличных от управленческих, то ее можно рассматривать как специализированную систему или же как систему управления персоналом.
2. Оперативное планирование
в работе с персоналом
Планирование в работе с персоналом – это процесс определения потребностей организации в кадрах, т. е. определение того, когда, где, сколько, какой квалификации, какой стоимости, какие сотрудники потребуются в будущем. Стратегическое планирование в работе с персоналом приобретает смысл тогда, когда оно реализуется. Его реализация осуществляется посредством оперативного планирования управляющих персоналом (кадровых служб) – самостоятельной группы лиц профессиональных специалистов-менеджеров, главной целью которых является повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программы развития кадров организации.
Практические задания
Задание 1
Провести анализ информации о персонале в кадровой службе Вашей организации (предприятия, фирмы). На основании анализа информации в кадровой службе и существующей организационной структуры Вашей организации (предприятия, фирмы), постройте и дайте описание перспективного автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров (АРМ кадровика).
Ответ
Автоматизированное рабочее место сотрудника отдела кадров обеспечивает хранение на машинных носителях и снабжение сотрудников отдела кадров информацией о всем персонале организации в целом и в разрезе по структурным подразделениям и должно предстовлять собой информационный банк данных о количестве и качестве работающего персонала.
АРМ кадровика строится на базе данных приема на работу персонала. Вся необходимая информация о сотруднике содержится в его паспорте, трудовой книжке и личном листке по учету кадров. В зависимости от специфики деятельности организации могут быть истребованы и иные документы, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
Все вышеперечисленные документы содержат строго определенный набор реквизитов, что позволяет без особого труда на их основании составить структуру базы данных...
Вернуться назад к списку работ