Качественное выполнение

1. Раскройте сущность понятия «удовлетворенность трудом»

Существуют два подхода к изучению теорий мотивации.
Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивом их проведения, а следовательно, и деятельности. К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида Мак Клелланда. рассмотрим подробнее эти теории.
2. Проведите анкетирование среди работников Вашего коллектива с целью выявления факторов, способствующих повышению удовлетворенности трудом

Мотивация или удовлетворение? Как сами работники оценивают различные характеристики своей работы.

Факторы повышения Заставляют Делают работу И то,
производительности работать более и др.
интенсивнее привлекательной %

Хорошие шансы
продвижения по 48 22 19
службе

Хороший заработок 45 27 22

Оплата, связанная с
результатами труда 43 31 16

Признание и одобрение
хорошо выполненной
работы 41 34 17

Работа, которая
заставляет развивать
свои способности 40 27 20

Сложная и трудная
работа 38 30 15

Работа, позволяющая
думать самостоятельно 37 33 17

Высокая степень
ответственности 36 35 18

Работа, требующая
творческого
подхода 35 31 20

Работа без больших
напряжений и
стрессов 15 61 13

Удобное расположение 21 56 12

На рабочем месте нет
шума и каких-либо
загрязнений среды 21 56 12

Работа с людьми,
которые нравятся 17 54 13

Хорошие отношения с
непосредственным
начальником 19 52 12

Достаточная
информация
о том, что вообще
происходит на фирме 20 49 16

Гибкий темп работы 20 49 12

Значительные доп.
льготы 27 45 18