Качественное выполнение

1. Нормативный метод планирования фонда заработной платы по предприятию и его структурным подразделениям


Прогнозный фонд заработной платы — это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты ра¬ботникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к ос¬новной заработной плате.
Прогнозирование фонда заработной платы должно обеспечить по¬вышение заинтересованности персонала в улучшении индивиду¬альных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия
2. Организация внутрипроизводственного хозяйственного расчета в цехах основного производства

Переход к рыночной экономике затрагивает все элементы хо¬зяйственного механизма (планирование, стимулирование, цено¬образование, финансы, кредит и др.) на всех уровнях экономики, начиная от предприятия и кончая государственными органами. Не умаляя роли ни одного из элементов хозяйственного механизма в решении насущных экономических проблем, следует все же от¬метить исключительную важность организации деятельности пер¬вичных звеньев экономики — предприятий на принципах полного хозяйственного расчета или, другими словами, на принципах ком¬мерческого расчета. Хозрасчет как модификация коммерческого расчета появился в двадцатые годы при переходе к новой эконо¬мической политике (НЭП). Тогда государственные предприятия переводились на хозяйственный расчет, то есть, по сути, в значи¬тельной степени на коммерческие начала.