Качественное выполнение

1. Сущность планирования

Прогнозирование соотносится с более широким понятием — предвидением. Предвидение опережает отражение действи¬тельности и основано на познании законов природы, общества и мышления. В зависимости от степени конкретности и харак¬тера воздействия на ход исследуемых процессов различают следующие его формы: гипотеза, прогноз, план.
Гипотеза характеризует научное предвидение, исходя из общей теории, т.е. исходную базу построения гипотезы состав¬ляют теория и открытые на ее основе закономерности и при¬чинно-следственные связи функционирования и развития объектов. На уровне гипотезы дается их, выражающая общие закономер¬ности поведения. Под прогнозом понимается система научно обоснованных представлений о возможных состояниях объекта в будущем, об альтернативных путях его развития. Прогноз в сравнении с ги¬потезой имеет гораздо большую определенность, так как осно¬вывается не только на качественных, но и на количественных показателях и поэтому позволяет характеризовать будущее состояние объекта количественно. Прогноз выражает предви¬дение на уровне конкретно-прикладной теории, и поэтому по сравнению с гипотезой более достоверен. В то же время прогноз неоднозначен и носит вероятностный и многовариантный ха¬рактер. Процесс разработки прогноза называется прогнозиро¬ванием.
2. Планирование и регулирование оплаты труда


Прогнозный фонд заработной платы — это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты ра¬ботникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к ос¬новной заработной плате.
Прогнозирование фонда заработной платы должно обеспечить по¬вышение заинтересованности персонала в улучшении индивиду¬альных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.
Исходными данными для прогнозирования фонда заработной пла¬ты являются:
• производственная программа;
• данные о трудоемкости продукции, расценках на детали, изделия;
• численность работающих по категориям с указанием про¬фессионального и квалификационного состава рабочих;
• расценка на изделия, детали;
• тарифная система;
• штатное расписание руководящих работников, специалис¬тов и служащих;
• применяемые формы и системы заработной платы;
• нормативы обслуживания;
• законодательные акты по труду и заработной плате.
Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:
• укрупненный;
• прямого счета (по средней заработной плате);
• нормативный (уровневый или приростной);
• по элементам.
Укрупненный расчет производится по формуле:
ФЗПпл=ФЗПб х К0 ± Э х ЗПср,
где ФЗПпл — фонд заработной платы на планируемый год, р.; ФЗП6 — фонд заработной платы за базисный год, р.; K0 — коэффи¬циент роста объема производства, равный отношению планового объема производства на данный год к объему производства базис¬ного года; Э — изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.; ЗПср — среднего¬довая заработная плата одного работника в базисном году (без выплат из фонда материального поощрения), р.
3. Задача.

Решение.

Таблица. Величина показателей.
ВВП на стадии образования доходов Базисный период Прогнозный период
млрд. руб. В % к итогу млрд. Руб. В % к итогу
ВВП 301100 100 426659 100
В том числе:
оплата труда работников
157100
52,2
224653
52,7
Чистые налоги на производство и импорт 11800 3,9 12960 3,04
Валовая прибыль и валовой смешанный доход 132200 43,9 189046 44,26
Базисный период:
Оплата труда = 301100 – 132200 – 11800 = 157100 млрд. руб.
Уд. вес оплаты труда = 157100 / 301100 х 100 = 52,2%;
Уд. вес чистых налогов = 11800 / 301100 х 100 = 3,9%;
Уд. вес валовой прибыли = 100-52,2-3,9 = 43,9%
Прогнозный период:
ВВП = 301100 х 1,3 х 1,09 = 426659 млрд. руб.
Оплата труда = 157100 х 1,1 х 1,3 = 224653 млрд. руб.
Валовая прибыль = 132200 х 1,1 х 1,3 = 189046 млрд. руб.
Чистые налоги = 426659-224653-189046 = 12960 млрд. руб
Уд. вес зарплаты = 224653/426659х100=52,7%