Предмет: Экономика промышленного предприятия и бытового обслуживания
Выбрана работа: Начисление зарплаты
1.Начисление зарплаты
На рассматриваемом предприятии применяется бестарифная система оплаты труда.
Основными факторами, характеризующими работника является его профессионально-квалификационный уровень (ПК) и деловые качества (Д), создающие необходимые предпосылки для выполне¬ния соответствующих трудовых обязанностей. Факторами, опреде¬ляющими работу, является ее сложность (С) и конкретно достигну¬тый результат (Р) (табл. 1).
Факторы обобщающей оценки имеют различную степень постоян¬ства. Наиболее динамичной является оценка текущих результатов.
Факторы: профессионально-квалификационный уровень, дело¬вые качества, сложность выполняемых функций могут быть приня¬ты неизменными на длительный период (па год и более), а оценка результативности труда должна корректироваться ежемесячно по результатам работы за предыдущий период.
Профессионально-квалификационный уровень работников оп¬ределяется одинаково по одному и тому же набору признаков для рабочих, специалистов п руководителей. Остальные три фактора, характеризующие деловые качества, сложность и результаты труда рабочих, специалистов и руководителей, имеют различный набор признаков. Оценка сложности выполняемых функций специалиста¬ми и руководителями производится по единому набору признаков, оценка же деловых качеств и результатов труда имеет некоторые отличия в содержании и удельной значимости признаков.
Вернуться назад к списку работ
