Качественное выполнение

1. Показатели и условия премирования управленческого персонала предприятия, его эффективность

Фонд заработной платы предприятия представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финан¬сирования выплат. Состав фонда заработной платы (ФЗП) неоднок¬ратно пересматривался. С 1995 г. в состав фонда заработной платы входили выплаты в денежной и натуральной форме.
Состав фонда заработной платы определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат.
В связи с необходимостью международной сопоставимости ста¬тистических показателей по заработной плате и только для заполне¬ния статистической отчетности но труду в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности следующие выплаты:
• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• поощрительные выплаты;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом ра¬боты и условиями труда;
• оплата за неотработанное время;
• отдельные выплаты социального характера.
Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной опла¬ты, включается в фонд заработной платы исходя из средней цены реализации соответствующего вида продукции в отчетном периоде. Стоимость бесплатно выданных работникам товаров, продукции, услуг определяется исходя из средней цепы реализации в отчетном периоде либо в ценах приобретения, когда товары закупались па стороне. Если товары (продукция, услуги) продавались работникам предприятия по сниженным ценам, то в фонд заработной платы включается разница между их полной стоимостью и суммой, упла¬ченной работником в кассу предприятия.
2. По материалам конкретного предприятия привести калькуляцию себестоимости продукции и цены; сформулировать методику расчета калькуляционных статей; показать структуру цены по трем составляющим: издержки предприятия, налоговые и неналоговые платежи и прибыль