Качественное выполнение

2.Производство – это целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение их потребностей. В этом процессе взаимодействуют основные факторы производства – труд, капитал, земля, предпринимательство. Результатом производства является создание материальных и нематериальных благ, удовлетворяющих человеческие потребности. Таким образом, для понимания закономерностей процесса производства необходимо более подробно охарактеризовать категории потребностей, блага и факторов производства.
Для того чтобы начать производство, необходимо наличие, по крайней мере, того, кто будет производить, и того, из чего будут производить. Поэтому в известном смысле можно говорить о двух факторах производства – человеке и природе. Однако такое определение было бы слишком обобщенным. Обычно в экономической науке выделяют четыре фактора производства: труд, капитал, землю и предпринимательство.
В данной работе рассмотрим один из этих факторов – это труд и производительность труда.
Труд есть целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

Методика расчета роста производительности труда по тех¬нико-экономическим факторам основана на показателе относи¬тельной экономии численности работающих за счет влияния от¬дельных факторов на уровень выработки продукции. Расчет ведет¬ся в три этапа.
1 этап. Определяется исходная численность работающих на планируемый период по планируемому объему производства при условии сохранения базисной выработки (Чисх) по формулам:
Чисх=ВПпл/ПТбаз, или Чисх=Чбаз*К0/100
где ВПпл — планируемый объем производства товарной, чистой или реализованной продукции, принятый для измерения произво¬дительности труда, р.;
ПТбаз — выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, р.;
Чбаз — численность работающих в базисном периоде, чел.;
К0 — темп роста объема производства продукции в плановом периоде, %.
2 этап. По каждому фактору, исходя из намечаемых к внедре¬нию мероприятий, из плана технического развития и организации производства определяется возможная экономия численности ра¬ботающих. Экономия по всем факторам суммируется и получается общая экономия работающих.
3 этап. Определяется плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий:
∆ПТ=Э/(Чисх-Э)*100,
где ∆ПТ— плановый прирост производительности труда, %;
Э — экономия численности работающих по всем факторам, чел.
Расчет экономии численности работающих по отдельным фак¬торам ведется в последовательности классификации факторов.

Структурные сдвиги в производстве. Необходимость расче¬та их влияния на выработку вызвана разными темпами роста объе¬мов производства по различным цехам. Поэтому исходная числен¬ность по предприятию в целом и сумма исходной численности по всем структурным подразделениям будет отличаться.

2.1Повышение технического уровня производства.
2.2 Экономия рабочей силы в связи с изменением 2.3трудоемкос¬ти продукции
2.4Совершенствование управления, организации производ¬ства и труда.
2.5Экономия численности за счет сокращения потерь от бра¬ка в производстве
2.6Относительная экономия рабочей силы за счет снижения численности рабочих, не выполняющих нормы выработки
2.7Экономия численности работающих за счет изменения ко¬личества рабочих дней в плановом периоде
2.8Относительное высвобождение численности основных ра¬бочих-сдельщиков за счет повышения квалификации, интен¬сивности труда, приобретения практических навыков
2.9Изменение объема производства и удельного веса отдель¬ных видов продукции
2.10Влияние природных условий
2.11Экономия численности за счет изменения объема произ¬водства
2.12Величину прироста производительности труда по каждому фактору в отдельности
2.13Моделирование роста производительности труда
2.14Аналитический метод