Качественное выполнение

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Система заработной платы представлена определенными способами начисления работнику оплаты труда. В тех случаях, когда оплата труда начисляется по фактически проработанному времени, она называется повременной. Если лее заработная плата начисляется по количественной вы¬работке (реализации) продукции, то данный порядок на¬числения называется сдельной формой оплаты труда. На практике используются и иные формы: смешанная, по ко¬нечному результату, в процентах от выручки, полученных доходов или прибыли и др.
Оплачивают как индивидуальные, так и коллективные результаты труда.
В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении заданий и договорных обяза¬тельств, повышении качества и результатов работы на пред¬приятиях вводится система премирования, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального поощрения, которые предусмотрены в специальных поло¬жениях о них (они должны быть представлены в виде при¬ложений к коллективному договору).