Качественное выполнение

Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в Республике Беларусь протекает под влиянием новых соци¬альных и экономических факторов.

Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики — одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проб¬лема вышла на первый план при оценке социальной и экономичес¬кой защищенности работников организаций (предприятий), поэто¬му ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспо¬собного населения к труду, повышению его качества и производи¬тельности, что является главным источником экономического роста. Рост производства — основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов об¬щества.
В большинстве стран мира эти проблемы решаются на государ¬ственном уровне. Для этого работают центры производительности труда, которые разрабатывают методы, обеспечивающие мотивацию эффективного труда и его стимулирования.
Как социально-экономическая категория заработная плата долж¬на рассматриваться с точки зрения ее роли и значения для работни¬ка, который заработную плату расценивает как основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, и с точки зре¬ния нанимателя, для которого заработная плата — это средство по¬вышения эффективности производства. Поэтому наниматель должен гарантировать достойную оплату труда, достаточный уровень материального обеспечения и социальную защиту трудового кол¬лектива с целью создания мотивационных стимулов для заинтересо¬ванного исполнения работниками своих профессиональных обязанностей и выпуска конкурентоспособной продукции.
В условиях нестабильной экономики подход к оплате труда должен учитывать такую особенность экономической ситуации, как инфляция. Инфляция приводит к необходимости определения ми¬нимальной заработной платы и индексации заработной платы.


Совершенствовать организацию труда и заработной платы необходимо на основе перестройки действующей тарифной системы, внедрения прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества нормирования труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Меры совершенствования системы организации и оплаты труда необходимо увязать с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организацией труда и производства, внедрением прогрессивных технологий и конструкций выпускаемой продукции.