Качественное выполнение

Введение……………………………………………………………………………………..3

1 Социально-экономическая сущность заработной платы и механизм стимулирования труда
1.1 Заработная плата: сущность, понятие, виды …………………………………………4
1.2 Формы и системы оплаты труда.………………………………………………………7

2 Организация оплаты труда на РУП «МТЗ»
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия……………………11
2.2 Основные элементы организации оплаты труда на РУП «МТЗ……………………...15
2.3 Уровень и динамика оплаты труда на РУП «МТЗ»…………………………………...22

3 Внедрение прогрессивных систем оплаты труда
3.1 Характеристика бестарифной системы оплаты труда………………………………..36
3.2 Расчет фонда заработной платы по бестарифной системе оплаты труда…………...45

Заключение………………………………………………………………………………….48

Список использованных источников литературы………………………………………..50Содержание


Введение……………………………………………………………………………..3

1 Экономическое содержание тарифной системы
1.1 Социально-экономическая сущность заработной платы……………………..5
1.2 Механизм стимулирования труда и его совершенствование. Значение и содержание тарифной системы……………………………………………………10

2 Организация оплаты труда на РУП «МТЗ»
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия…………..14
2.2 Основные элементы организации оплаты труда на РУП «МТЗ…………….19
2.3 Уровень и динамика оплаты труда на РУП «МТЗ»………………………….31

3 Основные направления совершенствования тарифной системы оплаты труда на РУП «МТЗ»
3.1 Внедрение прогрессивных систем оплаты труда…………………………….43
3.2 Эффективность совершенствования организации оплаты труда.…………..47

Заключение………………………………………………………………………….52

Список использованных источников ……………………………………………..54