Качественное выполнение

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговом предприятии
1.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия
Общество с дополнительной ответственностью «Хозяйственная лавка» было создано 14 октября 1996 года расположено по адресу г. Минск,
ул. Нестерова, 12.
Предметом деятельности общества является розничная торговля товарами для хозяйственных нужд.
Общество является юридическим лицом, действует на принципах хозяйст-венного расчета, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и спецссудный счета. Оно вправе от своего имени заключать договора, приобретать имущественные и личные неимущественные права и не-сти обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
1.2 Оценка движения трудовых ресурсов и анализ эффективности ис-пользования средств на оплату труда на предприятии ОДО “Хозяйст-венная лавка”

Одним из важнейших условий успешной работы любого предприятия является постоянный состав работающих. Поэтому при анализе выполнения трудовых показателей целесообразно изучать изменения численности состава работающих, которые обычно осуществляются путем определения оборота ра-бочей силы, т.е. изменения ее численности, интенсивность которого характери-зуется коэффициентом оборота, определением текучести рабочей силы, интен-сивность которой характеризуется так называемым коэффициентом текучести.
Среди экстенсивных факторов важное место занимает сокращение теку-чести персонала и создания стабильных трудовых коллективов. Текучесть ра-бочей силы наносит большой ущерб: осложняет освоение, нарушает ритмиче-ский ход, вызывает дополнительные затраты и время на переподготовку пер-сонала.
1.3. Оценка эффективности использования фонда заработной платы на ОДО «Хозяйственная лавка»

Важной задачей анализа является определение эффективности использова-ния фонда заработной платы на предприятии ОДО «Хозяйственная лавка».
В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное сти-мулирование труда способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов деятельности предприятия.
Эффективность использования фонда заработной платы определим через систему показателей (табл. 2.13). К оценке сложившейся ситуации с расходова-нием средств на оплату труда необходим комплексный подход, который пред-полагает анализ всей системы взаимосвязанных показателей.
2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
2.1 Усиление мотивации труда за счет внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда
На предприятии организацию труда и заработной платы необходимо со-вершенствовать на основе перестройки действующей тарифной системы, вне-дрения прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества нормирования труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Меры совершенствования системы организации и оплаты труда необходимо увязать с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организацией труда и производства, внедрением прогрессивных технологий и конструкций выпускаемой продукции.
Проведя анализ эффективности использования фонда заработной платы и действующей системы оплаты труда на ОДО «Хозяйственная лавка», считаю целесообразным внедрение на предприятии бестарифной системы оплаты тру-да.
2.2 Пути усиления аспектов мотивации труда на малых предприятиях

На современном рынке труда ма¬лые предприятия - мощный источник создания рабочих мест. Так, в Италии на них работает около 13 млн. человек, или 79% национальной рабочей силы. В США два из каждых трех рабочих мест создают компании со штатной численностью менее 100 человек. Республика Беларусь по этим показателям пока значи¬тельно уступает индустриально разви¬тым странам. По данным Госкомстата, в начале 2001 г. на отечествен¬ных МП работали немногим более 8,5% общего числа занятых. Однако, по мнению ря¬да специалистов, эту цифру следовало бы увеличить как минимум в три раза. Ар-гументом в пользу такой позиции является, в частности, тот факт, что только 27,6% опрошенных работников МП имели трудовые контракты. Со¬здание при-емлемых условий функцио¬нирования малого бизнеса могло бы привести к су-щественному увеличению количества занятых в нем. Это позволя¬ет предполо-жить, что развитие этой сферы предпринимательства приобре¬тает для нашей страны макроэкономи¬ческое значение.
Заключение