Качественное выполнение

+375 29 390 33 99 + 375 33 390 33 99 + 375 25 990 33 99

Гарантия защиты

Результат проверенный временем

5000 заказчиков обратилось к нам, за все время выполнено более 15000 работ, то есть каждый заказчик в среднем обратился к нам трижды. Закажи работу сейчас и получи скидку 20% Отзывы можно посмотреть vk.com

Работы по самым низким ценам (средний балл 8,1).

Курсовая от 20 руб.

Дипломная от 40 руб.

Заказать сейчас

 
Предмет: Правоведение (все отрасли права)
Выбрана работа: Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю


Тема. Материальная ответственность работников за ущерб,
причиненный нанимателю
Ситуация 24
Главный бухгалтер торгово-закупочной фирмы Кутузов в результате пре-ступно-халатного отношения к своим обязанностям причинил фирме ущерб на сумму 2 млн. 300 тыс. рублей. Материально-ответственным лицом он не являлся. Материалы по этому факту были переданы в прокуратуру. В результате расследо-вания было установлено, что в действиях Кутузова действительно имелись при-знаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Однако, учитывая, что Кутузов ранее не судим, чистосердечно раскаялся в содеянном и, что в настоящее время освобожден от должности главного бухгалтера и переведен на должность бухгал-тера. Было решено уголовное дело не возбуждать. Поскольку Кутузов доброволь-но отказался возмещать ущерб в полном объеме и согласия нести ответственность в пределах не свыше среднемесячного заработка. Директор фирмы издал приказ об удержании из его заработной платы ежемесячно до полного погашения ущер-ба. Кутузов не согласился с приказом и решил обжаловать его, считая, что дирек-тор нарушил закон. Потребовал возврата уже удержанных с него сумм.

1.Осветите вопрос о понятии полной материальной ответственности, и в каких случаях она применяется
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при од-новременном наличии следующих условий (ст.400 ТК РБ):
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязан-ностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работ-ника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действи-тельный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действи-тельным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на вос-становление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести из-лишние выплаты.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездейст-вие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом испол-няет) трудовые обязанности, возложенные на него ГК РБ, коллективным, тру-довым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других ус-ловий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на осно-вании статьи 404 ГК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нор-мальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

2.Охарактеризуйте все основания, при которых применяется только полная материальная ответственность
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, согласно ст.404 ТК РБ, когда:
1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о при-нятии на себя работником полной материальной ответственности за необес-печение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголов-ной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкоголь-ного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умыш-ленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специ-альной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.


Вернуться назад к списку работ


Заказ желательно продублировать на почту sdan.by@yandex.ru

Заполните, пожалуйста, анкету







Загрузить файл:

Наши контакты

Индивидуальный предприниматель Третьяк Михаил Михайлович
УНП 191784465
Адрес: 220036 г.Минск, ул. Лермонтова 20- 35
Наши телефоны
Офис Минск
+375 (29) 390-33 -99
+375 (33) 390-33 -99
+375 (17) 319-33-99
+375 (25) 990-33-99

Представительство в Гродно +375 (29) 390-33-99 +375 (33) 390-33-99

Служба контроля качества +375 (33) 615-33-99

Наша почта
sdan.by@yandex.ru
Реквизиты банка:
ЗАО «Трастбанк» УНП 100789114 БИК 153001288
Номер расчетного счета 3013 65 989 0015
Адрес банка: 220035 Минск ул. Сторожевская 8
Наши преимущества
1) Работаем по самым доступным ценам;
2) Соблюдаем все требования оформления и сроки сдачи работы;
3) Гарантируем защиту выполненных работ и полное сопровождение.