Качественное выполнение

1.Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров на
производстве

Подготовка новых рабочих – это первоначальное профессиональное обу-чение лиц, ранее не имевших рабочей специальности. Подготовка квалифици-рованных рабочих осуществляется в профессионально-технических училищах, а также в учебных комбинатах и непосредственно на производстве [3, c.14].
Подготовка новых рабочих осуществляется на предприятии по индивиду-альной, групповой и курсовой формам обучения, включающих не только про-изводственное обучение, но и изучение теоретического курса в объеме, обеспе-чивающем освоение профессиональных навыков начальной квалификации, не-обходимых в условиях механизированного и автоматизированного производст-ва. Сроки такого обучения составляют 3 месяца в зависимости от сложности профессии и специальности. Заканчивается обучение сдачей квалификационно-го экзамена и присвоении рабочему определенного тарифного разряда.
При индивидуальной форме подготовки каждый обучающийся прикреп-ляется в высококвалифицированному рабочему, мастеру или другому специа-листу либо включается в состав бригады, где его производственным обучением руководит бригадир или другой член бригады. Теоретический курс индивиду-альной подготовки изучается обучающимся самостоятельно.
2.Методы и приемы труда

Большое значение для предприятия имеет выявление и распространение опыта работы новаторов производства, изучение применяемых ими приемов и методов труда. Приемы и методы труда заслуживают внимания, если рабочие, их применяющие, получают высокие и устойчивые результаты труда, характе-ризующиеся экономией по сравнению с нормативными значениями трудоза-трат, сырья, материалов, инструментов, энергии, рациональным использовани-ем оборудования, улучшением качества продукции при достижении оптималь-ной интенсивности труда.
Рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и ме-тодов труда предусматривает проектирование и внед¬рение наиболее рацио-нального трудового процесса, обеспечиваю¬щего высокую производительность труда и нормальные нагрузки на организм работников с учетом психофизиоло-гических норм; изу¬чение, отбор и распространение передовых приемов и мето-дов труда [1, c.76].
Задача выявления рациональных приемов труда решается путем изучения непосредственно на производстве труда рабочих, значительно перевыполняю-щих нормы труда, применяющих эффективные способы ведения трудового процесса.
Задача №1.

Используя данные наблюдательного листка хронометража по текущему времени, требуется:
1. Изучить составные элементы операции и определить продолжитель-ность каждого элемента операции по каждому наблюдению.
2. Провести анализ каждого хроноряда, исключив ошибочные замеры и проверив устойчивость хроноряду и среднюю продолжительность каждого элемента операции.
3. Установить норму штучного (Тшт.) времени на выполнение хрономет-рируемой операции и сменную норму выработки исходя из условия.