Предмет: Менеджмент
Выбрана работа: Модели организаций как объектов управления
Введение
1.Модели организаций как объектов управления
Исторически первым сформировался бюрократический тип. Соответствующую концепцию подхода к построению организационных структур разработал в начале XX столетия немецкий социолог Макс Вебер. Он предложил нормативную модель рациональной бюрократии, кардинальным образом менявшую ранее действовавшие системы коммуникации, отчетности, оплаты труда, структуры работы, отношений на производстве. В основе этой модели - представление о предприятиях как об "организованных организациях", предъявляющих жесткие требования как к людям, так и структурам, в рамках которых они действуют. Ключевые концептуальные положения нормативной модели рациональной бюрократии таковы: 1) четкое разделение труда, использование на каждой должности квалифицированных специалистов; 2) иерархичность управления, при которой нижестоящий уровень подчиняется и контролируется вышестоящим; 3) наличие формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнения менеджерами своих задач и обязанностей; 4) дух формальной обезличенности, характерной для выполнения официальными лицами своих обязанностей; 5) осуществление найма на работу в соответствии с квалификационными требованиями к данной должности, а не с субъективными оценками.
2. Использование современных моделей организации в промышленном производстве (на примере ОАО «Горизонт»)
-Организационная структура управления РУП “Горизонт“
Заключение
Список использованных источниковВведение
1.Модели организаций как объектов управления
2. Использование современных моделей организации в промышленном производстве (на примере ОАО «Горизонт»)
Заключение
Список использованных источников
Вернуться назад к списку работ
